今日は、次のサイトを解説します。（AI生成）
Biden rule grants overtime pay to 4 million US workers
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バイデン政権の新規則：400万人の米国労働者に残業代を
米国のジョー・バイデン大統領の政権は、約400万人の給与労働者に対して、残業代の支払いを義務付ける新たな規則を発表しました。これは、オバマ政権時代に導入されたが裁判所で無効とされた規則をさらに拡大するものです。新規則により、週に40時間を超えて働いた場合、年収約35,600ドル（週給約684ドル）未満の労働者に対して、残業代を支払うことが必要になります。
新規則の概要と影響
この規則は、時給ではなく給与を受け取る労働者に適用され、残業代の基準となる年収の閾値を現行の約35,500ドルから引き上げます。2025年1月1日には年収約51,000ドルへと増加し、2027年からは3年ごとに平均賃金の変動を反映して自動的に更新される予定です。これにより、労働者はより多くの収入を得るか、同じ給与でより少ない時間を働くことができるようになります。
オバマ時代の規則との比較
2016年に労働省によって導入されたオバマ政権下の規則は、残業代の基準となる年収を約47,000ドルにまで引き上げましたが、テキサス州の連邦裁判所によって、管理職を含む可能性があるとして無効とされました。新規則は、これよりも低い閾値を設定することで、より多くの労働者が残業代を受け取れるようにしています。
労働者と企業への影響
新規則は労働者にとっては収入増加の可能性をもたらしますが、一方で企業にとっては運営コストの増大を意味します。また、企業が給与制の職を時給制に変更することで、労働者の収入が減少する可能性や、一部の福利厚生が失われる恐れも指摘されています。
残業代規則の変遷と今後の見通し
トランプ政権下での残業代規則
トランプ政権時の2020年に設定された現行の閾値は、多くの労働者団体や民主党議員から不十分であるとの意見がありました。新規則による変更は、これらの声に応える形となっています。
今後の残業代規則の自動更新について
新規則では、2027年から残業代の基準となる年収の閾値が3年ごとに自動的に更新されることになっており、これにより労働市場の変動に柔軟に対応できるようになります。
法的な挑戦とビジネス界の反応
新規則は、オバマ政権時の規則と同様に、連邦賃金法に違反しているとして法的な挑戦に直面する可能性があります。また、経済的な不確実性や労働力不足を理由に、ビジネス界からは規則変更の延期を求める声が上がっています。
労働者の生活水準向上への影響
労働者の収入増加と労働時間の削減
新規則により、労働者は残業代を通じて収入を増やすことができるようになります。また、労働時間が削減されることで、家族と過ごす時間が増えるなど、生活の質の向上が期待されます。
経済的不確実性と労働市場への影響
新規則は、経済的な不確実性や労働市場の変動の中で導入されるため、その影響はまだ予測が難しい状況です。企業の運営コスト増加や、労働者の雇用形態の変化などが起こる可能性があります。
労働組合と民主党の支持
労働組合や多くの民主党議員は、新規則を支持しており、トランプ政権によって「荒廃した」とされる残業保護を回復する一歩と評価しています。これにより、労働者の権利が強化され、生活水準の向上に寄与すると期待されています。
